PwC führt jährlich eine Studie zur Financial Wellness von Arbeitnehmern durch. Auch in der aktuellen 12ten Ausgabe werden die enormen Auswirkungen von privatem, finanziellen Stress am Arbeitsplatz erneut deutlich. Mitarbeiter mit finanziellem Stress fühlen sich weniger wohl auf der Arbeit (-26%) und würden ihren Arbeitgeber nicht weiterempfehlen (-18%), so das Ergebnis der Studie. Der Studie zufolge, sagen 74% aller Mitarbeiter, sie hätten gerne Hilfe von ihrem Arbeitgeber bei ihren persönlichen Finanzen.

Nur wie kann diese Hilfe aussehen? Pay-on Demand Lösungen (auch Earned-Wage Access genannt) bieten sich hier an, wie zahlreiche Untersuchungen (u.a. Harvard Business School, Visa, Ceridian) eindrucksvoll aufzeigen.

In Deutschland kennen wir dieses Gehaltszahlungsmodell noch nicht. Vielleicht könnte man das Modell auch als hybride Entgeltzahlung bezeichnen.
Wie das Entgeltzahlungsmodell funktioniert? Der Mitarbeiter kann Mithilfe einer APP jederzeit auf einen Teil seines Nettolohns zugreifen und sich dieses auf sein Konto überweisen lassen. Durch diese Möglichkeit kann der Mitarbeiter seine Liquidität besser planen, ohne dass er unnötig teure Klarna und Co Angebote nutzt oder Überziehungszinsen zahlt. Black Friday oder Cyber Monday ist ja nicht immer kurz nach der Gehaltszahlung. Mit der nächsten Gehaltsabrechnung wird der ausgezahlte Betrag wieder einbehalten und der Mitarbeiter erhält den Großteil seines Lohns oder Gehalts wie bisher üblich ausbezahlt. Durch dieses innovative Modell zur Entgeltzahlung wird nachweislich finanzieller Stress reduziert und die Lebensqualität der Mitarbeiter gesteigert.

Habe ich Sie neugierig gemacht? Gerne stehe ich Ihnen für weitere Informationen auch zu den Vorteilen für den Arbeitgeber zur Verfügung.

Ihr Kurt Beckers

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