Einzigartiger Win-Win für Arbeitgeber und Mitarbeiter
Wir befähigen Mitarbeiter über ihren erarbeiteten Lohn zu verfügen, jederzeit.
Mit regelmäßigen Beiträgen zur finanziellen Bildung unterstützen wir Mitarbeiter nachhaltig.
Entdecke die paygood.app für finanzielle Flexibilität mit deinem eigenen Geld.
Hole dir rund um die Uhr einen Teil deines erarbeiteten Gehalts. Tagesaktuell und kostenfrei.
Durch höheres finanzielles Wohlbefinden der Mitarbeiter profitieren nachweisbar beide Seiten:
Mehr Motivation, mehr Loyalität, mehr Engagement, mehr Produktivität - weniger Fluktuation, weniger Fehltage, weniger Administration, weniger Recruitingkosten.
Lerne paygood kennen und
überzeuge dich selbst von den vielen Vorteilen.
Genieße mit paygood finanziellen Spielraum durch dein erarbeitetes Geld und bleib mit unseren Tipps finanziell gesund.
Profitiere durch paygood von höherer Mitarbeiterzufriedenheit, stärkerer Bindung und mehr Produktivität.
„Die Mitarbeiter finden die paygood.app einfach cool. Sie können ihre Finanzlücken besser managen und sparen Dispokosten. Unsere Kunden sind von dem Konzept begeistert, weil sie zufriedenere Mitarbeiter und bei der Mitarbeitersuche ein echtes Argument für sich haben, insbesondere im mittleren und unteren Einkommensbereich. Das spart Kosten und steigert den Gewinn.“
Girokonto ist am Monatsende bei 0 € - Sonderausgaben können nicht aus Rücklagen gezahlt werden
Mitarbeiter nehmen 2-4 mal pro Jahr einen (Dispo-)Kredit zu hohen Zinsen und Gebühren in Anspruch
der Mitarbeiter wollen bei Engpässen nicht ihren Arbeitgeber um Hilfe bitten, weil es peinlich ist.
Höhere Produktivität
durch höhere Motivation
Niedrigere Einstellungskosten
durch geringere Fluktuation
18% weniger
Ein sozialer Benefit, der sich direkt auf die Fluktuation auswirkt. Du hilfst so deinen Mitarbeitern ihre Finanzen im Griff zu halten.
10% höher
Unsere Serviceleistung stärkt das Mitarbeiterengagement und die Bindung an den Arbeitgeber.
15% höher
Wir machen die Verbindung zwischen Arbeit und Bezahlung sichtbar. Das steigert nachweislich den Einsatzwillen und die Motivation.
paygood ist ein wertvoller finanzieller Vorteil, der dazu beitragen kann, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Es kann sogar den finanziellen Stress der Mitarbeiter verringern, was zu höherer Produktivität, größerer Arbeitszufriedenheit und geringerer Fluktuation führt. Dies wiederum bedeutet, dass es Unternehmen leichter fällt, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Studien der Harvard University und von PwC über die Vorteile von Lösungen, die den Mitarbeitern Zugang zu ihrem verdienten Lohn ermöglichen, zeigen:
Indem Unternehmen ihren Mitarbeitern paygood anbieten, zeigen sie, dass ihnen das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt, was wiederum das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen erhöht. Ein höheres Engagement der Mitarbeiter führt zu einer geringeren Fluktuation und niedrigeren Kosten für Einstellung, Einarbeitung und Schulung.
Financial Wellness ist das Vertrauen und die Stärke, zu wissen, dass Rechnungen jederzeit bezahlt werden können. Arbeitnehmer, die Financial Wellness genießen, haben weniger Geldsorgen und wissen, mit ihnen umzugehen. Finanzielles Wohlbefinden sorgt dafür, dass Mitarbeiter keinen Geldstress und keine Geldsorgen mit zur Arbeit bringen. Sie können sich stattdessen voll und ganz auf ihren Job konzentrieren.