Für Unternehmen
Leistung und Vergütung neu verknüpfen
Performance Pay macht Vergütung täglich sichtbar – steuerbar, transparent und integriert in bestehende Prozesse.
Vergütung neu gedacht – einfach umsetzbar
Testimonials
Mit paygood ist meine Leistung transparenter geworden. Ich kann meinen Lohn flexibler nutzen – jederzeit und ohne Umwege.
Diana V.
Kommisioniererin
Mit paygood bringen wir Vergütung näher an die Leistung. Gleichzeitig sparen wir Zeit in der Personalabteilung und schaffen klare Prozesse.
Wilhelm K.
Unternehmer
paygood gibt mir mehr Flexibilität im Umgang mit meinem Lohn. Das fühlt sich fair an und passt gut zu meinem Arbeitsalltag.
Lukas D.
Servicemitarbeiter
Performance Pay mit paygood ist echte Wertschätzung. Leistung wird sichtbar – und Motivation spürbar gestärkt.
Nina P.
Bereichsleiterin
paygood ist ein starkes Instrument zur Mitarbeiterbindung. Gerade operative Teams erleben Vergütung jetzt als fairer und näher an ihrer Leistung.
Miriam S.
HR Managerin
Zu sehen, was ich bereits verdient habe, gibt mir ein gutes Gefühl im Arbeitsalltag. Mein verdienter Lohn ist für mich transparenter geworden.
Christoph V.
Trockenbaumonteur
Die Motivationslücke in der Vergütungssteuerung
Leistung heute. Vergütung Wochen später.
Zwischen täglichem Einsatz und Anerkennung entsteht eine zeitliche Lücke.
Motivation verliert an Wirkung.
Wenn Leistung nicht zeitnah sichtbar wird, sinken Engagement, Verbindlichkeit und Einsatzbereitschaft.
Performance Pay schließt diese Lücke.
Zuschläge, Prämien und Sondervergütungen werden unmittelbar nach erbrachter Leistung sichtbar und wirksam.
So einfach setzen Unternehmen paygood um.
Schnelle Einrichtung
Mitarbeiter- und Vergütungsdaten importieren. Regeln und Rahmenbedingungen einmalig festlegen.
Mitarbeiter freischalten
Mitarbeitende zur paygood App einladen – direkt aus dem Portal, ohne zusätzlichen Administrationsaufwand.
Automatisierte Abrechnung
Vergütungsinformationen werden automatisiert in die bestehende Lohnabrechnung überführt – revisionssicher und integriert.
paygood für Ihr Unternehmen
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie paygood Motivation steigert, Prozesse vereinfacht und Vergütung steuerbarer macht. Unverbindlich. Keine Verpflichtung. Keine Newsletter.
Noch offene Fragen?
Performance Pay mit paygood ist ein modernes Vergütungsmodell, bei dem erbrachte Leistung zeitnah sichtbar und verfügbar wird. Unternehmen können Vergütungsbestandteile gezielt einsetzen, um Motivation, Bindung und Engagement im Arbeitsalltag zu stärken.
Leistungsbezogener Zugang bedeutet, dass Mitarbeitende auf einen Teil ihrer Vergütungsbestandteile zugreifen können, die sie bereits durch ihre Arbeit verdient haben. Der Zugriff erfolgt innerhalb klar definierter Regeln, die vom Arbeitgeber festgelegt werden.
Der verfügbare Lohnanteil wird vom Arbeitgeber definiert und orientiert sich an internen Richtlinien, Vergütungsmodellen und Compliance-Vorgaben. paygood bildet diese Regeln automatisiert, transparent und revisionssicher ab.
paygood verknüpft Zeit-, Leistungs- und Vergütungsdaten mit einer digitalen Plattform. Vergütungsbestandteile werden nach erbrachter Leistung sichtbar und können gemäß den Unternehmensregeln genutzt werden. Die Abrechnung erfolgt automatisiert über die bestehende Payroll.
Unternehmen profitieren von höherer Motivation, stärkerer Mitarbeiterbindung und geringerer Fluktuation. Gleichzeitig reduziert Performance Pay manuelle Sonderprozesse und schafft klare, steuerbare Vergütungsmechaniken im Arbeitsalltag.
Das Kostenmodell von paygood wird individuell mit dem Arbeitgeber vereinbart. Ziel ist ein transparentes und faires Modell, das zur jeweiligen Vergütungs- und Benefit-Strategie des Unternehmens passt.
Performance Pay mit paygood ist arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlich sauber integriert. Die Vergütungsbestandteile werden korrekt in der Lohnabrechnung berücksichtigt und vollständig regelkonform verarbeitet.
