paygood

Für Unternehmen

Stärke deine Arbeitgebermarke

Weniger Fluktuation + weniger Fehlzeiten = weniger Stress

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Flexible Entgeltzahlung für zufriedene Mitarbeiter.

Sicher - Transparent - Integriert - Einfach - Individuell.
Flexible solution individually adjustable

Testimonials

Es war mir immer peinlich meinen Chef um Geld zu fragen. Lieber habe ich es mir anderswo geliehen. Das brauche ich jetzt nicht mehr. Toll, das mein Chef uns paygood gegeben hat.

Diana V.

Kommisioniererin

Seit über 50 Jahren überweisen wir den Lohn zum Monatsende. Es wird Zeit, dass wir das den heutigen Erfordernissen anpassen. Schade, dass es paygood nicht schon früher gab. Wir hätten uns viel Zeit in der Personalabteilung gespart.

Wilhelm K.

Unternehmer

paygood ist toll für mich, Ab und zu kommt einfach was dazwischen. Früher habe ich mein Konto überzogen oder später bezahlt. Jetzt kann ich mir die Gebühren und Mahnungen sparen. Klasse Idee.

Lukas D.

Servicemitarbeiter

Das ist eine mega Idee, gerade im unteren Einkommensbereich. Dort wird es gebraucht. Das ist Wertschätzung die ankommt.

Nina P.

Bereichsleiterin

Einfach Cool! Mit paygood bin ich flexibler und bleibe viel entspannter - auch auf der Arbeit. Die Tipps zum Umgang mit Geld sind echt gut. Ich zeige Sie auch meinem Bruder.

Samir A.

Lagerist

Endlich mal etwas Neues im Bereich Mitarbeiterbindung. Das kommt gerade bei unseren Arbeitskräften gut an, die nicht im Home Office sein können. Die fühlten sich immer schlechter behandelt. Jetzt nicht mehr.

Miriam S.

HR Managerin

Zu wissen, ich kann jederzeit auf 200 € zurückgreifen, lässt mich besser schlafen.

Christoph V.

Trockenbaumonteur

Die Mitarbeiter sind jetzt schon begeistert, mit paygood so eine einfache Möglichkeit zu haben, auf eigenes Geld zurückgreifen zu können. 

 

Nupel K.

Personalreferentin

Kurzfristige Geldsorgen belasten einen großen Teil der Mitarbeiter.

2 von 3

Mitarbeiter erleben finanziellen Stress

4 von 10

Mitarbeiter sind bei der Arbeit abgelenkt

7 - 10 %

höhere Fehlzeiten durch finanziellen Stress

Und so einfach funktioniert's

Import Employee Data

Schnelle Einrichtung

Zahlungsregeln für den verfügbaren Lohnanteil festlegen, Mitarbeiterdaten importieren.

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Mitarbeiter freischalten

Mitarbeiter zur paygood.app einladen. Einfach mit einem Klick vom Kundenportal aus.

Nahtlos integrieren

Transparente Übersicht aller Vorgänge. Einbindung in vorhandene Personal- und Zeit-Systeme.

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Profitiere durch paygood von glücklicheren Mitarbeitern, innovativer Digitalisierung und einer gestärkten Arbeitgebermarke.

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Finde schnelle Antworten über paygood
Der Zugang zu bereits verdientem Lohn ist ein Mitarbeiter-Benefit, der es den Arbeitnehmern ermöglicht, vor Ende des Lohnabrechnungszeitraums einen Vorschuss/Abschlag auf einen Teil ihres Lohns/Gehalts zu beantragen.
paygood steht ab sofort allen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern zur Verfügung. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.
Jeder Mitarbeiter kann paygood beliebig oft im Monat nutzen. Der Arbeitgeber kann den verfügbaren Anteil des verdienten Lohns/ Gehalts als anteiligen Prozentsatz vom Monatsnetto entsprechend seiner Unternehmensrichtlinie individuell hinterlegen. Wir empfehlen maximal 50% des Monatsnettos verfügbar zu machen.
Vor dem Lohnabrechnungslauf werden alle gezahlten Abschläge des Abrechnungsmonats aus paygood exportiert und in das Personalabrechnungssystem importiert. Die an die Mitarbeiter ausgezahlten Beträge werden so automatisch als Vorschuss von der aktuellen Lohn- und Gehaltsauszahlung des Mitarbeiters einbehalten und entsprechend in der Finanzbuchhaltung verbucht. paygood unterstützt alle gängigen Personalabrechnungssysteme.
Nichts. paygood ist für den Arbeitnehmer kostenlos. Die Kosten werden ausschliesslich vom Arbeitgeber getragen. Gut für Ihre Mitarbeiter und damit gut für Ihr Unternehmen.
Damit Ihr Unternehmen Ihren Mitarbeitern Zugang zu einem Teil ihres bereits verdienten Lohns/ Gehalts verschaffen kann, zahlen Sie entweder auf Ihr separates Konto ein oder wir kümmern uns um den Kapitalbedarf.
paygood verbindet die Mitarbeiterdaten aus dem Lohnabrechnungs- oder HR-System mit unserer eigenen Plattform. Diese berechnet, wie viel Geld der Mitarbeiter bis zum aktuellen Tag des laufenden Monats bereits verdient hat. Fordert der Mitarbeiter über die paygood App eine Auszahlung an, so wird dieser Summe kann vom Arbeitgeber konfiguriert werden (sie liegt in der Regel zwischen 25 und 50 %), um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer nie mehr ausgibt, als er verdient hat. Dieser Ansatz unterstützt das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter und hilft, den Zusammenhang zwischen Arbeit und Entgelt zu verdeutlichen. Der Prüfungs-, Freigabe-, Überweisungs- und Verbuchungsprozess erfolgt automatisiert und ist für den Arbeitgeber ohne zusätzlichen Aufwand.
Aus steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht ergeben sich durch den Einsatz von paygood keine zusätzlichen Auswirkungen. Auch durch die Integration von paygood in die Prozesse der Personalabteilung entsteht kein zusätzlicher Arbeits- oder Kontrollaufwand. paygood stellt durch automatisierte Prozesse sicher, dass die ausgezahlten Beträge bei der nächsten Lohnabrechnung vom Nettolohn einbehalten und verbucht werden. Damit unterstützt paygood Compliance-Vorschriften und kann sogar die Qualität der Personalabrechnung fördern. Die paygood Auszahlungen von erarbeitetem Lohn sind keine Darlehen, sondern Abschlagszahlungen, wie sie in vielen Branchen bereits manuell erfolgen. Sie unterliegen daher nicht den gesetzlichen Regelungen wie Darlehen oder andere Kreditformen. Manuelle Abschlags- und Vorschusszahlungen, wie sie derzeit in Unternehmen üblich sind, sind für die Personalabteilung umständlich und zeitaufwendig. Mit paygood entfallen diese Tätigkeiten.

paygood ist ein wertvoller finanzieller Vorteil, der dazu beitragen kann, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Es kann sogar den finanziellen Stress der Mitarbeiter verringern, was zu höherer Produktivität, größerer Arbeitszufriedenheit und geringerer Fluktuation führt. Dies wiederum bedeutet, dass es Unternehmen leichter fällt, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Studien der Harvard University und von PwC über die Vorteile von Lösungen, die den Mitarbeitern Zugang zu ihrem verdienten Lohn ermöglichen, zeigen:

  • 77 % der Mitarbeiter, die solche Lösungen nutzen, geben an, dass sich ihr Selbstvertrauen verbessert hat.
  • 72% haben das Gefühl, mehr Kontrolle zu haben.
  • 74 % geben an, dass der Zugang zu ihrem verdienten Lohn dazu beigetragen hat, ihren finanziellen Stress zu verringern. 
  • 59% sagen, dass der Zugang zu verdienten Löhnen sie zusätzlich motiviert, zur Arbeit zu gehen.

Indem Unternehmen ihren Mitarbeitern paygood anbieten, zeigen sie, dass ihnen das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt, was wiederum das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen erhöht. Ein höheres Engagement der Mitarbeiter führt zu einer geringeren Fluktuation und niedrigeren Kosten für Einstellung, Einarbeitung und Schulung.

Financial Wellness ist das Vertrauen und die Stärke, zu wissen, dass Rechnungen jederzeit bezahlt werden können. Arbeitnehmer, die Financial Wellness genießen, haben weniger Geldsorgen und wissen, mit ihnen umzugehen. Finanzielles Wohlbefinden sorgt dafür, dass Mitarbeiter keinen Geldstress und keine Geldsorgen mit zur Arbeit bringen. Sie können sich stattdessen voll und ganz auf ihren Job konzentrieren.

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