Für Unternehmen
Earned Wage Access (auch On-Demand Pay genannt) wird bereits seit langem im europäischen Ausland erfolgreich genutzt. Wir sind die Ersten, die dieses Konzept für den deutschen Markt aufgegriffen und verfeinert haben.
Mitarbeiter erleben finanziellen Stress
Mitarbeiter sind bei der Arbeit abgelenkt
höhere Fehlzeiten durch finanziellen Stress
Profitiere durch paygood von glücklicheren Mitarbeitern, innovativer Digitalisierung und einer gestärkten Arbeitgebermarke.
paygood ist ein wertvoller finanzieller Vorteil, der dazu beitragen kann, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Es kann sogar den finanziellen Stress der Mitarbeiter verringern, was zu höherer Produktivität, größerer Arbeitszufriedenheit und geringerer Fluktuation führt. Dies wiederum bedeutet, dass es Unternehmen leichter fällt, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Studien der Harvard University und von PwC über die Vorteile von Lösungen, die den Mitarbeitern Zugang zu ihrem verdienten Lohn ermöglichen, zeigen:
Indem Unternehmen ihren Mitarbeitern paygood anbieten, zeigen sie, dass ihnen das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt, was wiederum das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen erhöht. Ein höheres Engagement der Mitarbeiter führt zu einer geringeren Fluktuation und niedrigeren Kosten für Einstellung, Einarbeitung und Schulung.