Für Unternehmen
Stärke deine Arbeitgebermarke
Weniger Fluktuation + weniger Fehlzeiten = weniger Stress
Lohnauszahlung per Klick - einfacher geht es nicht.
Testimonials
Kurzfristige Geldsorgen belasten einen großen Teil der Mitarbeiter.
2 von 3
Mitarbeiter erleben finanziellen Stress
4 von 10
Mitarbeiter sind bei der Arbeit abgelenkt
7 - 10 %
höhere Fehlzeiten durch finanziellen Stress
Und so einfach funktioniert's
Erfahre mehr über uns.
Profitiere durch paygood von glücklicheren Mitarbeitern, innovativer Digitalisierung und einer gestärkten Arbeitgebermarke.
Noch offene Fragen?
paygood ist ein wertvoller finanzieller Vorteil, der dazu beitragen kann, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Es kann sogar den finanziellen Stress der Mitarbeiter verringern, was zu höherer Produktivität, größerer Arbeitszufriedenheit und geringerer Fluktuation führt. Dies wiederum bedeutet, dass es Unternehmen leichter fällt, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Studien der Harvard University und von PwC über die Vorteile von Lösungen, die den Mitarbeitern Zugang zu ihrem verdienten Lohn ermöglichen, zeigen:
- 77 % der Mitarbeiter, die solche Lösungen nutzen, geben an, dass sich ihr Selbstvertrauen verbessert hat.
- 72% haben das Gefühl, mehr Kontrolle zu haben.
- 74 % geben an, dass der Zugang zu ihrem verdienten Lohn dazu beigetragen hat, ihren finanziellen Stress zu verringern.
- 59% sagen, dass der Zugang zu verdienten Löhnen sie zusätzlich motiviert, zur Arbeit zu gehen.
Indem Unternehmen ihren Mitarbeitern paygood anbieten, zeigen sie, dass ihnen das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt, was wiederum das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen erhöht. Ein höheres Engagement der Mitarbeiter führt zu einer geringeren Fluktuation und niedrigeren Kosten für Einstellung, Einarbeitung und Schulung.
Financial Wellness ist das Vertrauen und die Stärke, zu wissen, dass Rechnungen jederzeit bezahlt werden können. Arbeitnehmer, die Financial Wellness genießen, haben weniger Geldsorgen und wissen, mit ihnen umzugehen. Finanzielles Wohlbefinden sorgt dafür, dass Mitarbeiter keinen Geldstress und keine Geldsorgen mit zur Arbeit bringen. Sie können sich stattdessen voll und ganz auf ihren Job konzentrieren.