Für Unternehmen
Leistung und Vergütung neu verknüpfen
Performance Pay macht Vergütung täglich sichtbar – steuerbar, transparent und integriert in bestehende Prozesse.
Vergütung neu gedacht – einfach umsetzbar
Testimonials
Es war mir immer peinlich meinen Chef um Geld zu fragen. Lieber habe ich es mir anderswo geliehen. Das brauche ich jetzt nicht mehr. Toll, das mein Chef uns paygood gegeben hat.
Diana V.
Kommisioniererin
Seit über 50 Jahren überweisen wir den Lohn zum Monatsende. Es wird Zeit, dass wir das den heutigen Erfordernissen anpassen. Schade, dass es paygood nicht schon früher gab. Wir hätten uns viel Zeit in der Personalabteilung gespart.
Wilhelm K.
Unternehmer
paygood ist toll für mich, Ab und zu kommt einfach was dazwischen. Früher habe ich mein Konto überzogen oder später bezahlt. Jetzt kann ich mir die Gebühren und Mahnungen sparen. Klasse Idee.
Lukas D.
Servicemitarbeiter
Das ist eine mega Idee, gerade im unteren Einkommensbereich. Dort wird es gebraucht. Das ist Wertschätzung die ankommt.
Nina P.
Bereichsleiterin
Einfach Cool! Mit paygood bin ich flexibler und bleibe viel entspannter - auch auf der Arbeit. Die Tipps zum Umgang mit Geld sind echt gut. Ich zeige Sie auch meinem Bruder.
Samir A.
Lagerist
Endlich mal etwas Neues im Bereich Mitarbeiterbindung. Das kommt gerade bei unseren Arbeitskräften gut an, die nicht im Home Office sein können. Die fühlten sich immer schlechter behandelt. Jetzt nicht mehr.
Miriam S.
HR Managerin
Zu wissen, ich kann jederzeit auf 200 € zurückgreifen, lässt mich besser schlafen.
Christoph V.
Trockenbaumonteur
Die Mitarbeiter sind jetzt schon begeistert, mit paygood so eine einfache Möglichkeit zu haben, auf eigenes Geld zurückgreifen zu können.
Nupel K.
Personalreferentin
Die Motivationslücke in der Vergütungssteuerung
Leistung heute. Vergütung Wochen später.
Zwischen täglichem Einsatz und Anerkennung entsteht eine zeitliche Lücke.
Motivation verliert an Wirkung.
Wenn Leistung nicht zeitnah sichtbar wird, sinken Engagement, Verbindlichkeit und Einsatzbereitschaft.
Performance Pay schließt diese Lücke.
Zuschläge, Prämien und Sondervergütungen werden unmittelbar nach erbrachter Leistung sichtbar und wirksam.
So einfach setzen Unternehmen paygood um
Schnelle Einrichtung
Mitarbeiter- und Vergütungsdaten importieren. Regeln und Rahmenbedingungen einmalig festlegen.
Mitarbeiter freischalten
Mitarbeitende zur paygood App einladen – direkt aus dem Portal, ohne zusätzlichen Administrationsaufwand.
Automatisierte Abrechnung
Vergütungsinformationen werden automatisiert in die bestehende Lohnabrechnung überführt – revisionssicher und integriert.
paygood für Ihr Unternehmen
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie paygood Motivation steigert, Prozesse vereinfacht und Vergütung steuerbarer macht. Unverbindlich. Keine Verpflichtung. Keine Newsletter.
Noch offene Fragen?
Performance Pay mit paygood ist ein modernes Vergütungsmodell, bei dem erbrachte Leistung zeitnah sichtbar und verfügbar wird. Unternehmen können Vergütungsbestandteile gezielt einsetzen, um Motivation, Bindung und Engagement im Arbeitsalltag zu stärken.
Leistungsbezogener Zugang bedeutet, dass Mitarbeitende auf einen Teil ihrer Vergütungsbestandteile zugreifen können, die sie bereits durch ihre Arbeit verdient haben. Der Zugriff erfolgt innerhalb klar definierter Regeln, die vom Arbeitgeber festgelegt werden.
Der verfügbare Lohnanteil wird vom Arbeitgeber definiert und orientiert sich an internen Richtlinien, Vergütungsmodellen und Compliance-Vorgaben. paygood bildet diese Regeln automatisiert, transparent und revisionssicher ab.
paygood verknüpft Zeit-, Leistungs- und Vergütungsdaten mit einer digitalen Plattform. Vergütungsbestandteile werden nach erbrachter Leistung sichtbar und können gemäß den Unternehmensregeln genutzt werden. Die Abrechnung erfolgt automatisiert über die bestehende Payroll.
Unternehmen profitieren von höherer Motivation, stärkerer Mitarbeiterbindung und geringerer Fluktuation. Gleichzeitig reduziert Performance Pay manuelle Sonderprozesse und schafft klare, steuerbare Vergütungsmechaniken im Arbeitsalltag.
Das Kostenmodell von paygood wird individuell mit dem Arbeitgeber vereinbart. Ziel ist ein transparentes und faires Modell, das zur jeweiligen Vergütungs- und Benefit-Strategie des Unternehmens passt.
Performance Pay mit paygood ist arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlich sauber integriert. Die Vergütungsbestandteile werden korrekt in der Lohnabrechnung berücksichtigt und vollständig regelkonform verarbeitet.
