Performance Pay in Echtzeit.
Ein modernes Vergütungsinstrument für operative Teams und Frontline Worker.
Motivation, die im Alltag wirkt
Moderne Vergütung, die Motivation, Bindung und Verlässlichkeit stärkt -
für operative Teams, bei denen Leistung täglich zählt.
Für Mitarbeiter
Finanzieller Spielraum mit deinem bereits verdienten Geld.
Flexibel verfügbar und genau dann nutzbar, wenn es für dich passt.
Für Unternehmen
paygood schafft ein steuerbares Vergütungsmodell, das Leistung gezielt belohnt.
Motivation steigt, Fluktuation sinkt und administrative Sonderfälle werden durch klare Regeln ersetzt.
Testimonials
Mit paygood ist meine Leistung transparenter geworden. Ich kann meinen Lohn flexibler nutzen – jederzeit und ohne Umwege.
Diana V.
Kommisioniererin
Mit paygood bringen wir Vergütung näher an die Leistung. Gleichzeitig sparen wir Zeit in der Personalabteilung und schaffen klare Prozesse.
Wilhelm K.
Unternehmer
paygood gibt mir mehr Flexibilität im Umgang mit meinem Lohn. Das fühlt sich fair an und passt gut zu meinem Arbeitsalltag.
Lukas D.
Servicemitarbeiter
Performance Pay mit paygood ist echte Wertschätzung. Leistung wird sichtbar – und Motivation spürbar gestärkt.
Nina P.
Bereichsleiterin
paygood ist ein starkes Instrument zur Mitarbeiterbindung. Gerade operative Teams erleben Vergütung jetzt als fairer und näher an ihrer Leistung.
Miriam S.
HR Managerin
Zu sehen, was ich bereits verdient habe, gibt mir ein gutes Gefühl im Arbeitsalltag. Mein verdienter Lohn ist für mich transparenter geworden.
Christoph V.
Trockenbaumonteur
Jetzt Kontakt aufnehmen
Ein Vergütungsmodell, das Mitarbeitende motiviert –
und Unternehmen messbar entlastet.
Ich bin Mitarbeiter
Genieße mit paygood finanziellen Spielraum durch dein erarbeitetes Geld und bleib mit klaren Regeln finanziell entspannt.
Wir sind eine Firma
Profitieren Sie von höherer Mitarbeiterzufriedenheit, stärkerer Bindung und mehr Produktivität – mit einem regelbasierten Performance-Pay-Modell.
Warum Unternehmen Performance Pay mit paygood einsetzen
„paygood macht Vergütung im Arbeitsalltag transparenter und näher an der Leistung. Unternehmen profitieren von höherer Motivation, stärkerer Bindung und effizienteren Prozessen.“
Die Motivationslücke im Arbeitsalltag.
Leistung heute. Belohnung später.
Zeitverzögerte Vergütung – oft erst nach Wochen – schwächt Motivation und Engagement im Arbeitsalltag.
Motivation verliert an Wirkung.
Zwischen Einsatz und Anerkennung entsteht eine Lücke – einer der größten Motivationskiller operativer Teams.
paygood schließt diese Lücke.
Zuschläge und Prämien werden nach erbrachter Leistung unmittelbar verfügbar. Optional können definierte Teile bereits erarbeiteter Vergütung ergänzend einbezogen werden.
Höhere Produktivität
durch höhere Motivation
Niedrigere Einstellungskosten
durch geringere Fluktuation
-
Kündigungsrate
23% weniger
Ein Vergütungsmodell, das Eigenverantwortung stärkt und Motivation unmittelbar sichtbar macht.
-
Zufriedenheit
15% höher
Performance Pay fördert Engagement und stärkt die Bindung an den Arbeitgeber.
-
Fehlzeiten
20% weniger
Die direkte Verbindung zwischen Leistung und Vergütung erhöht Einsatzbereitschaft und Verlässlichkeit.
paygood schafft messbaren Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Noch offene Fragen?
Performance Pay mit paygood ist ein modernes Vergütungsmodell, bei dem erbrachte Leistung zeitnah sichtbar und verfügbar wird. Unternehmen können Vergütungsbestandteile gezielt einsetzen, um Motivation, Bindung und Engagement im Arbeitsalltag zu stärken.
Leistungsbezogener Zugang bedeutet, dass Mitarbeitende auf einen Teil ihrer Vergütungsbestandteile zugreifen können, die sie bereits durch ihre Arbeit verdient haben. Der Zugriff erfolgt innerhalb klar definierter Regeln, die vom Arbeitgeber festgelegt werden.
Der verfügbare Lohnanteil wird vom Arbeitgeber definiert und orientiert sich an internen Richtlinien, Vergütungsmodellen und Compliance-Vorgaben. paygood bildet diese Regeln automatisiert, transparent und revisionssicher ab.
paygood verknüpft Zeit-, Leistungs- und Vergütungsdaten mit einer digitalen Plattform. Vergütungsbestandteile werden nach erbrachter Leistung sichtbar und können gemäß den Unternehmensregeln genutzt werden. Die Abrechnung erfolgt automatisiert über die bestehende Payroll.
Unternehmen profitieren von höherer Motivation, stärkerer Mitarbeiterbindung und geringerer Fluktuation. Gleichzeitig reduziert Performance Pay manuelle Sonderprozesse und schafft klare, steuerbare Vergütungsmechaniken im Arbeitsalltag.
Das Kostenmodell von paygood wird individuell mit dem Arbeitgeber vereinbart. Ziel ist ein transparentes und faires Modell, das zur jeweiligen Vergütungs- und Benefit-Strategie des Unternehmens passt.
Performance Pay mit paygood ist arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlich sauber integriert. Die Vergütungsbestandteile werden korrekt in der Lohnabrechnung berücksichtigt und vollständig regelkonform verarbeitet.
