Einzigartiger Win-Win für Arbeitgeber und Mitarbeiter
Wir befähigen Mitarbeiter über ihren erarbeiteten Lohn zu verfügen, jederzeit.
Mit regelmäßigen Beiträgen zur finanziellen Bildung unterstützen wir Mitarbeiter nachhaltig.
Entdecke die paygood.app für finanzielle Flexibilität mit deinem eigenen Geld.
Hole dir rund um die Uhr einen Teil deines erarbeiteten Gehalts. Tagesaktuell und kostenfrei.
Durch höheres finanzielles Wohlbefinden der Mitarbeiter profitieren nachweisbar beide Seiten:
Mehr Motivation, mehr Loyalität, mehr Engagement, mehr Produktivität - weniger Fluktuation, weniger Fehltage, weniger Administration, weniger Recruitingkosten.
Erlebe die Vorteile und
lerne paygood kennen.
Genieße mit paygood finanziellen Spielraum durch dein erarbeitetes Geld und bleib mit unseren Tipps finanziell gesund.
Profitiere durch paygood von höherer Mitarbeiterzufriedenheit, stärkerer Bindung und mehr Produktivität.
„Die Mitarbeiter finden die paygood.app einfach cool. Sie können ihre Finanzlücken besser managen und sparen Kreditkosten. Unsere Kunden sind von dem Konzept begeistert, weil sie zufriedenere Mitarbeiter haben und bei der Mitarbeitersuche ein echtes Argument für sich haben, insbesondere im mittleren und unteren Einkommensbereich. Das spart Kosten und steigert den Gewinn.“
Girokonto ist am Monatsende bei 0 € - Sonderausgaben können nicht aus Rücklagen gezahlt werden
Mitarbeiter nehmen 2-4 mal pro Jahr einen (Dispo-)Kredit zu hohen Zinsen und Gebühren in Anspruch
der Mitarbeiter wollen bei Engpässen nicht ihren Arbeitgeber um Hilfe bitten, weil es peinlich ist.
Höhere Produktivität
durch höhere Motivation
Niedrigere Einstellungskosten
durch geringere Fluktuation
18% weniger
Ein sozialer Benefit, der sich direkt auf die Fluktuation auswirkt. Du hilfst so deinen Mitarbeitern ihre Finanzen im Griff zu halten.
10% höher
Unsere Serviceleistung stärkt das Mitarbeiterengagement und die Bindung an den Arbeitgeber.
15% höher
Wir machen die Verbindung zwischen Arbeit und Bezahlung sichtbar. Das steigert nachweislich den Einsatzwillen und die Motivation.
Die Frage der Moral ist interessant. Vor allem angesichts der weiten Verbreitung von Mikrokrediten, Überziehungskrediten und Kreditkarten könnte man sich fragen, ob wir mit unserer Lösung nicht einen negativen Schuldenkreislauf für die Mitarbeiter aufrechterhalten. Diese Frage ist berechtigt. Wir wollen an dieser Stelle etwas weiter ausholen, um den Kontext zu verstehen.
Früher war es üblich, dass Arbeitnehmer am Ende des Tages für ihre Arbeit bezahlt wurden (in seltenen Fällen ist das auch heute noch so). Im Laufe der Zeit ging man dazu über, die Löhne wöchentlich auszuzahlen. In den 60er/70er Jahren ging man zur monatlichen Auszahlung über, da dies die Geschäftskosten senkte, die internen Abläufe der Unternehmen vereinfachte und den internen Cash-Flow des Unternehmens verbesserte. Übrigens waren die grossen Gewerkschaften damals gegen die Umstellung auf die monatliche Lohnzahlung, weil man fürchtete, dass die Mitarbeiter den finanziellen Überblick verlieren und die Mitarbeiter in die Verschuldung treiben würde.
Wichtig ist, dass mit paygood nur über bereits verdientes Geld verfügt werden kann. Insofern unterscheidet sich paygood grundlegend von Mikrokrediten, Überziehungskrediten und Kreditkarten. Es ist das Geld des Mitarbeiters. Er hat dafür gearbeitet, warum sollte er bei Engpässen nicht darauf zugreifen können?
Man könnte auch die Frage nach der Moral stellen: Ist es richtig, dass ein Arbeitgeber das Geld seines Arbeitnehmers bis zum Ende der Lohnzahlung zurückhält? Ist es richtig, dass der Arbeitnehmer bei finanziellen Engpässen darauf angewiesen ist, sich Geld zu leihen, obwohl er das Geld eigentlich schon verdient hat?
paygood bietet dem Arbeitnehmer Wahlmöglichkeiten, Flexibilität und Transparenz in Bezug auf sein Gehalt. Es ist ein echter Vorteil, wenn Arbeitnehmer schon vor dem Zahltag über ihr erarbeitetes Geld verfügen können und nicht auf hoch verzinste Mikrokredite oder Überziehungskredite angewiesen sind.
In Verbindung mit Finanztipps hilft paygood, Gebühren und Kosten für Überziehungen, Kredite, Zahlungsverzug und andere finanzielle Fallstricke zu vermeiden.
Nach unseren bisherigen Erkenntnissen zeigt die Forschung (PwC, Harvard University u.a.), dass der Zugang zu erarbeitetem Lohn keineswegs ein schlechtes Verhalten im Umgang mit Geld fördert. Im Gegenteil, Beschäftigte, die einen solchen Service in Anspruch nehmen können, geraten seltener in eine schlechte finanzielle Situation. Die psychische Gesundheit wird positiv beeinflusst. Bei 77 % der Nutzer von Lösungen, die Zugang zu erarbeitetem Lohn bieten, verringern sich Stress und psychischer Druck. Auch das finanzielle Selbstvertrauen verbessert sich: 72 % haben das Gefühl, mehr Kontrolle über ihre Finanzen zu haben.
paygood ist ein wertvoller finanzieller Vorteil, der dazu beitragen kann, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Es kann sogar den finanziellen Stress der Mitarbeiter verringern, was zu höherer Produktivität, größerer Arbeitszufriedenheit und geringerer Fluktuation führt. Dies wiederum bedeutet, dass es Unternehmen leichter fällt, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Studien der Harvard University und von PwC über die Vorteile von Lösungen, die den Mitarbeitern Zugang zu ihrem verdienten Lohn ermöglichen, zeigen:
Indem Unternehmen ihren Mitarbeitern paygood anbieten, zeigen sie, dass ihnen das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt, was wiederum das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen erhöht. Ein höheres Engagement der Mitarbeiter führt zu einer geringeren Fluktuation und niedrigeren Kosten für Einstellung, Einarbeitung und Schulung.